In Almere streven we naar een inclusieve samenleving
We zijn een diverse stad en vieren de verschillen. We willen ook een inclusieve stad zijn, waar iedereen volwaardig en gelijkwaardig kan deelnemen. Niet voor niets prijkt op de gevel van ons stadhuis artikel 1 van de Grondwet. Daarmee dragen wij als gemeente uit dat Almere van ons allemaal is, ongeacht sekse, seksuele geaardheid, genderidentiteit, huidskleur, (etnische) afkomst of mentale of fysieke beperking. Iedereen in deze stad is gelijkwaardig en heeft het recht om gelijkwaardig behandeld te worden.
Actieprogramma Almere Divers en Inclusief 2026
Dit actieprogramma slaat een brug tussen wat wij als samenleving willen en wat inwoners in het dagelijks leven ervaren. Hiermee gaan wij in 2026 verder. In het bijbehorende Bestedingsplan 2025-2026 hebben wij de doelen, activiteiten en middelen uiteengezet voor 2025 en 2026. Zo zetten wij in op het tegengaan van stagediscriminatie, dit doen we in 2026 onder andere door voorlichting op scholen. Ook lanceren we een campagne om stagediscriminatie zichtbaar te maken en alle betrokkenen bewust te maken van gelijke kansen in het stageproces. We gaan in onze eigen organisatie meer aandacht besteden aan diversiteit, om als gemeente een voorbeeld te zijn voor andere werkgevers. Ons streven hierbij is beter zicht te hebben op hoe ons beleid voor de stad uitpakt en welke maatregelen we kunnen nemen om beleid nog inclusiever te maken.
Daarnaast hebben we vorig jaar € 3 miljoen beschikbaar gesteld voor toegankelijkheid. Daarmee gaan we onder andere toegankelijke openbare toiletten realiseren, werken aan blindegeleide markeringen in de openbare ruimte en investeren in toegankelijke gemeentelijke gebouwen en een toegankelijke gemeentewebsite, voor bijvoorbeeld slechtzienden.
Doelstellingen
Almere is in 2026 een meer toegankelijke en inclusieve stad waarin iedereen zichzelf kan zijn en mee kan doen. In 2026 gaan wij versnellen en versterken. In het bestedingsplan Actieprogramma 'Almere Divers en Inclusief' van 15 april 2025 geven we aan wat we concreet, wanneer gaan doen en hoe we de beschikbare middelen besteden.
We zetten we in op:
- Het tegengaan van stagediscriminatie.
- We starten een publiekscampagne om de bewustwording van discriminatie in alle vormen te vergroten.
- We zetten Gender Based Analysis in om ons gemeentelijk beleid te toetsen.
- Het vormgeven van de voorbeeldrol als diverse en inclusieve werkgever.
- Het toegankelijker maken van de stad, de openbare gebouwen en de stranden.